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Descripción
II. OBJETIVO DE LA POSICION
Brindar soporte operativo en los procesos de reclutamiento, selección y en los procesos de Gestión del Talento.
III. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Elaboración y seguimiento de los indicadores semanales y mensuales de A&S e Inducción que sepresentan a la Superintendencia y
Gerencia del área. Alertar ante cualquier desviación detectada en elproceso.
Ingresar la información de cada proceso de selección (Empleados) en el módulo del RRSS en la plataforma GIT (Success Factors),
descargar CVs, programar entrevistas masivas, cargar documentos requeridos para la solicitud de la carta oferta y hacer seguimiento.
Almacenar y ordenar los documentos digitales de los candidatos seleccionados en carpetas compartidas que disponga la empresa.
Elaborar matrix de ingreso de acuerdo a las fechas de inducción establecidas en coordinación con el área de capacitación y
entrenamiento.
Elaboración de solpeds y Hes en el SAP. Llevar el control de las valorizaciones mensuales con los proveedores que se tengan
contratados, asícomo realizar el ingreso de las provisiones mensuales.
Apoyar en la administración del Programa de Gestión del Desempeño y Mapeo de Talento de la División Minera.
Apoyar en el seguimiento de los siguientes programas: Mentoring, Programa de practicantes profesionales, Marca empleadora, Formación
Laboral Juvenil, etc.
Elaboración y seguimiento de los indicadores semanales y mensuales que se presentan a la Superintendencia y Gerencia del área. Alertar
ante cualquier desviación detectada en el proceso.
VIII. EXPERIENCIA, EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOS
6 meses como practicante pre profesional.
3 meses en empresas del sector construcción, minería o hidrocarburos
Laborar bajo régimen 9 días x 5 de descanso
FORMACIÓN REQUERIDA
Egresado y/o Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas
CONOCIMIENTOS
Ingles intermedio
Excel Avanzado
Power Bi intermedio
Conocimiento de SAP (deseable)
En caso de requerir algún ajuste razonable por favor indícalo en tu postulación.